Question du jour : Si un employeur a une obligation de résultat en ce qui concerne la santé et la sécurité au travail, pourquoi tout le monde s’en tape que 10 % des travailleurs sont en syndrome d’épuisement professionnel à l’instant où vous lisez ces lignes ? Est-ce que 10 %, ce n’est pas un chiffre un peu flippant, surtout quand on sait qu’au final, ce ne sont pas les employeurs qui paieront leurs méthodes de travail dignes de la Poste, puisque le burn out est rarement reconnu maladie professionnelle, mais la collectivité et le salarié lui-même ?

Si on sort les casseroles pour deux ans de cotisations en plus, qu’est-ce qu’on fait pour ces 10 % ? On met du Metallica à plein volume ?